Amsterdam, Holanda.- De acuerdo con la OCDE, Holanda tiene la menor tasa de desempleo en la Unión Europea. Esto habla muy bien del país, pero aun así enfrenta problemas en este renglón. ¿Por qué?

En rueda de prensa, el ministro del Trabajo, Piet Donner, indicó que actualmente se encuentran desempleadas 300 mil personas. ¿Qué hacen las autoridades para apoyar a esta gente que no consigue trabajo, aunque por otro lado existen unos 250 mil puestos vacantes? Les ofrecen cursos de actualización y la oportunidad de estudiar nuevos oficios o idiomas para que se reintegren, más preparados, a la fuerza productiva antes de un año.

Sobre la mesa está, como problema, el tema del empleo a tiempo parcial. Holanda tiene la mayor proporción de trabajadores con este esquema en Europa. Muchas mujeres, cuando tienen hijos, reducen su jornada para combinar las dos actividades: vida familiar y laboral. Pero casi ninguna regresa a trabajar tiempo completo cuando sus hijos ya han crecido. Si nos remitimos a la historia, en la década de los setenta sólo trabajaba el 12 por ciento de las mujeres con niños pequeños. Ahora casi todas lo hacen, pero menos tiempo.

En el pasado se trabajaban 50 horas a la semana; ahora el máximo autorizado por ley es 40. Aun así, de acuerdo con estudios del Ministerio del Trabajo, el 75 por ciento de las mujeres que trabajan tiene empleos de 32 horas o menos.

El otro problema tiene que ver con la jubilación. Aunque la edad para retirarse con la pensión completa es de 65 años, muchas personas buscan una jubilación anticipada, aunque sólo sea con el 70 por ciento del sueldo, por lo que es muy común encontrarse con hombres y mujeres de 60 años que ya no trabajan. Gente con experiencia y conocimientos que dejó de "producir" pero que se mantiene activa realizando otro tipo de actividades, como voluntarios en distintas organizaciones de apoyo a la sociedad, o dedicados a esos hobbies para los que siempre quisieron disponer de más tiempo, uno de ellos, viajar.

Ante la realidad de un envejecimiento de la población, el ministro Donner está planteando no sólo no permitir la jubilación anticipada, sino incrementar la edad de jubilación a 67 años. Aquí cuenta con el apoyo de un sector de la población, representados en los grupos Talento de Mayores de 45 y Trabajo Gris, que pretenden que los empresarios valoren la experiencia y la capacidad de las personas de más edad.

Lo que se vive como una realidad en Holanda es que las pensiones están aseguradas para todo aquel que haya cotizado, y que mantendrán su poder adquisitivo. La gente tiene la certeza de que tendrá una vejez con ingresos proporcionales a los que ganaba antes, además de que contará con servicios médicos especializados para la tercera edad.

Macronecesidades (fondos de pensiones suficientes) frente a los intereses de los individuos. El Gobierno de Holanda tendrá que llegar a un acuerdo con sus ciudadanos para seguir asegurando un buen futuro para todos.