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  El hombre se hace virtuoso cuando afina sus competencias para servir a sus semejantes...MGMR

Mi colaboración de la semana pasada fue en relación a los aspirantes a ocupar la máxima asignación del Estado, señale cuales eran los tres factores importantes del aspirante a ocupar la silla gubernamental, y eran ser un gran Estadista, ser Honesto y contar con el liderazgo suficiente que le permitiera atraer la simpatía y aceptación del electorado.

Sin embargo en estos tiempos de grandes avances administrativos en materia de gestión pública se requiere que el candidato o aspirante se presente ante la ciudadanía no solo con el ofrecimiento de los valores que El o ELLA puedan tener, el Yo tengo, Yo puedo , Yo soy, Yo ofrezco, etc. no es suficiente, pues a nosotros nos queda absolutamente claro que el EQUIPO o GABINETE es básico para ejercer una buena gestión gubernamental y estamos convencidos que los integrantes de las diferentes Secretarias deben de ser meticulosamente seleccionados buscando que los(as) elegidos reúnan los requisitos del perfil necesario de cada puesto.

Estos puestos están descritos en base a las competencias, habilidades y estudios académicos que son obligatorios para garantizar que se ejercerá una buena gestión administrativa en el puesto.

El candidato deberá presentar su equipo de trabajo a los electores, ya que la eficiencia administrativa no la ejerce el ejecutivo de manera individual, y contar con un equipo estratégico capacitado en el ejercicio de una administración basada en resultados será un elemento de CONFIABILIDAD para tener un excelente gobierno.

A continuación mencionare algunas de las competencias y habilidades que debe de contar el equipo de trabajo de primer nivel del Gobernador(ra) electo(a) estas se clasifican en tres grupos:

Valores del servidor público: Hacen referencia al conjunto de valores éticos y morales que deben tener y aplicar todos los servidores públicos para contribuir al buen gobierno.

Competencias genéricas: consiste en los conocimientos y habilidades necesarias e indispensables para la generalidad de los puestos de la Administración Pública Estatal.

Competencias directivas: Son los conocimientos, habilidades y actitudes que deben tener los funcionarios públicos que ocupan puestos de mando.

Competencias específicas: Conjunto de conocimientos especializados y habilidades técnicas que debe poseer el servidor público para el desarrollo de sus funciones en el cargo que desempeña.

Competencias Técnicas o Especializadas. Consisten en la actualización y fortalecimiento de conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para el cumplimiento de una función particular relacionada con grupos de puestos afines por su especialidad o ámbito de responsabilidad

Estos cinco elementos de clasificación de competencias son necesarios para asegurar que la gestión de una buena administración se haga bajo la perspectiva de: Planear, coordinar y ejecutar las estrategias y acciones necesarias a fin de que la Administración Pública del Estado de Zacatecas cuente con servidores públicos administrativa y técnicamente preparados para ejercer eficazmente sus funciones, resultando con ello la prestación de servicios de excelencia a la ciudadanía, fundamentados con los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que deben poseer para el desempeño del puesto que ocuparan.

Sugerencias

lupita_muro@hotmail.com