Alejandro Durán / El Sol de México

Ciudad de México.- Wal Mart de México argumentó que los trabajadores tienen la opción de adquirir un vale electrónico en donde el patrón y el empleado colaboran en la suma de recursos para la compra de artículos básicos, aunque advirtió que dicho dispositivo puede ser utilizado en los establecimientos que conforman la cadena comercial, luego de que la Suprema Corte equiparó a la empresa como "tienda de raya" por el condicionamiento de dicha prestación laboral. Así, a través de un comunicado de prensa, la cadena minorista dejó en claro que el programa es de afiliación voluntaria y tiene como objetivo otorgar a los empleados un apoyo para la adquisición de artículos básicos y de primera necesidad, es decir, los trabajadores no están obligados a solicitar la tarjeta electrónica.

Sin embargo, advirtió que la tarjeta puede ser usada por el empleado para realizar consumos en cualquiera de los formatos de negocios de Wal-Mart de México.

"El objetivo de la empresa siempre ha sido que esto sea un beneficio aceptado voluntaria y libremente por los empleados, por lo cual lógicamente existe un porcentaje de estos que han optado por no adherirse al mismo", afirmó la empresa.

La compañía aseveró que aun cuando Wal-Mart de México estuvo implicado como tercero perjudicado en el caso, la Suprema Corte de Justicia de la Nación no escuchó sus argumentos, como sí ocurrió, apuntó, en las cortes locales, en las cuales Wal-Mart de México tuvo la oportunidad de presentar sus argumentos, cuyos fallos, aseguró, resultaron favorables para la empresa.

Incluso afirmó que los directivos de la empresa se enteraron de la resolución a través de lo que se publicó en los medios de comunicación.

Aún así, la empresa afirmó que a pesar de que la decisión de la Suprema Corte de Justicia, es aplicable únicamente al caso de este empleado, afirmó que analizará con mucho interés y cuidado la decisión del la Suprema Corte de Justicia y sus implicaciones, para el plan de previsión social de la empresa.

"Somos una empresa comprometida con el mejoramiento de la calidad de vida de las familias mexicanas, así como con el cumplimiento de las leyes y decisiones de los tribunales del país", aseguró.

Al respecto, cabe recordar que el pasado jueves, la Suprema Corte de Justicia de la Nación consideró que la compañía transnacional aplica un sistema similar al de las tiendas de raya que prevaleció en la época del porfiriato, pues sus trabajadores debían canjear sus vales de despensa únicamente en las tiendas de autoservicio de la cadena. Cabe mencionar que el caso fue promovido por un empleado de la cadena, cuyo nombre se reserva.

Por esa razón, los ministros de la Segunda Sala del máximo tribunal declararon inconstitucional este acuerdo laboral y anularon el llamado Plan de Previsión Social de Wal-Mart, lo que permitirá ahora a los empleados de esta empresa adquirir productos en las tiendas de su elección.

En su resolución, sobre el amparo directo 1180/2008, los ministros aclaran que el esquema que aplicaba la compañía "es semejante" a las de las antiguas tiendas de raya, donde los trabajadores sólo debían comprar en los comercios de su patrón.