Mario Roberto Navarro

Culiacán, Sinaloa.- El Sindicato Unico de Trabajadores la Universidad Autónoma de Sinaloa, le pide al rector Héctor Melesio Cuén Ojeda, muestre el estado financiero que realmente guarda en estos momentos la institución, así como también el padrón de empleados de confianza, cuya contratación ha sido excesivamente alto y eso refleja la mala aplicación del presupuesto en la casa rosalina.

Joaquín Loaiza, secretario general del SUNTUAS Administrativos, informó en conferencia de prensa, que en el transcurso de esta semana se reunirá con el rector de la UAS para "poner las cartas sobre la mesa", e invitarlo, a que juntos, sindicato e institución, emprendan la lucha en demanda de mayores recursos financieros para la centenaria casa de estudios.

En su primera entrevista formal, luego que el 13 de julio tomará posesión como dirigente del SUNTUAS administrativos, Joaquín Loaiza expresó que la política presupuestal que se sigue a nivel nacional, no deja de impactar en las universidades públicas y en los sindicatos universitarios y no universitarios.

En base a esa estrategia que el gobierno federal está siguiendo, el sindicato demanda una mayor inversión en la educación pública, porque es muy claro que sin estas herramientas financieras, no se pude estar pensando que va haber una mejora en la educación a nivel nacional.

"Pero esto también impacta, en el sentido de que, entre menos inversión, menos desempleo, además de que disminuye la productividad y la baja de salarios en todos los sectores".

Expone que asume la dirigencia sindical en momentos en que la Universidad Autónoma de Sinaloa atraviesa por un clima de muchas dificultades.

En su programa inmediato de trabajo, contempla solicitarle a las autoridades de la universidad, que saquen adelante el proyecto de estímulos económicos que está truncado desde 1997 en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Este proyecto consiste en que, en la medida que el trabajador se desempeña y trabaja de una manera más seria y responsable, el patrón está obligado a estimularlo.

Dentro de este proyecto le solicitará el órgano sindical a la administración de la UAS, le entregue el estado financiero en que realmente se encuentra la universidad, para tener claridad en lo que realmente se expresa o dice la parte institucional y lo que realmente existe, porque en ese marco de la zozobra y la incertidumbre con que se mantiene a los trabajadores cada quincena, en cuanto al pago o no pago salarial, se viene especulando con el manejo de los recursos.

"Es decir no queda claro si realmente existe ese déficit, que representa una situación crítica en la UAS".

Pide el SUNTUAS se les entregue el padrón del personal de confianza que existe en la universidad, porque no hay duda de que hay excesos muy fuertes en la contratación al margen de los procedimientos contractuales, y estos excesos vienen a reflejar la mala aplicación del presupuesto en la UAS, añadió Joaquín Loaiza, quien agregó que mientras se sigan dando esos excesos, va a ser muy difícil lograr la estabilidad financiera de la institución.

Este padrón actualizado que se está reclamando, va a ser con la finalidad de estar haciendo los comparativos en cuanto a la nómina real que debe de tener la universidad y la nómina inflada que ahora se tiene, producto de las contrataciones que se están haciendo con esas características.

El dirigente sindical expuso por ejemplo que en el centro de instrumentos, es una de las áreas donde hay una excesiva contratación al margen del Contrato Colectivo de Trabajo, incluso el propio edificio central de la UAS vive esa experiencia.

"Por un lado se dice que no hay recursos y se están viendo las remodelaciones que a diario se hacen en la institución, y las contrataciones que a diario se hacen del personal de confianza que ya rebasan a los sindicalizados en número".

También solicitarán que se dé una nueva cultura sindical, pero una de las situaciones apremiantes que reclama el sindicato para aquellos trabajadores que han hecho un gran esfuerzo por la preparación educativa, en compañeros que tienen en el administrativo niveles de licenciatura y de maestría, incluso doctorado, se les aplique la cláusula 37 para que estos universitarios puedan incursionar en el área académica.

El Suntuas tiene definida una postura de frente a las reformas que se están planteando, porque no todos los cambios significan progreso.

Con algunas transformaciones que se pretenden hacer en la UAS, es una especie de regresión de 30 a 40 años y eso no puede significar progreso para la vida institucional.

Joaquín Loaiza hace un llamado a todas las dependencias universitarias para que en esta nueva dirigencia campée el buen trato, el respeto y un clima real de atención seria y responsable, que no esté de por medio el abuso de poder, la prepotencia ni el autoritarismo.

"Estamos en la mejor disposición de entrarle al proyecto de reforma siempre y cuando las condicionantes o los acuerdos de las instancias de la organización sindical sean tomados en consideración".

Luchar por que se reconozca la plantilla laboral del sindicato, porque desde 1993 la Secretaría de Educación Pública no ha aprobado ni una sola plaza más, lo que hace pensar que la UAS se queda estancada, no tuvo crecimiento ni desarrollo, "pero esa es una visión errónea e injusta e incorrecta".