San Luis Potosí
Las prestaciones no desaparecerán
En malas condiciones se encuentra el bloque que divide los carriles en el bulevar del río Españita. Foto: El Sol de San Luis.
Vales de despensa, fondo de ahorros, etc., no se gravan a trabajadores: FTE
El Sol de San Luis
28 de diciembre de 2007
Redacción / El Sol de San Luis
San Luis Potosí, San Luis Potosí.- Los trabajadores que gozan de prestaciones como vales de despensa, fondo de ahorro y caja de ahorro, deben estar tranquilos, porque no deben desaparecer por el cumplimiento de los patrones con el Impuesto Empresarial de Tasa Unica (IETU), ya que no son gravables para los empleados.
Aseguró lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien dijo que el IETU deben pagarlo los empresarios, y no es pretexto para que dejen de otorgar esas prestaciones, ya que por muchos años han logrado los trabajadores, y que es un apoyo económico extraordinario.
"La tasa de 16.5 por ciento del IETU y que incluye las prestaciones de los trabajadores, tendrá que ser pagado por los empresarios y no por los empleados, por lo que si una empresa cumple en tiempo con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pagará ese porcentaje".
En el Comité Estatal de la CTM, se informó oportunamente a los 380 líderes sindicales afiliados de las nuevas disposiciones fiscales, para que ellos a su vez, transmitieran el mensaje a sus demás compañeros trabajadores, con el fin de que no se dejen engañar.
Incluso otro de los cambios que se hicieron con la nueva Ley Hacendaria, es el referente al crédito al salario, que ahora se llamará subsidio al salario, y que es una aportación que se tiene para los trabajadores, y que no tiene por qué tomarse en cuenta para que se les descuente un impuesto.
Ramírez Guerrero dijo que debido a la reforma fiscal que entra en vigor el uno de enero, y por el incremento de 4.0 por ciento a los salarios mínimos, se esperan difíciles negociaciones salariales y contractuales, por lo que se estima que el aumento directo al sueldo será de 5.0 ó 6.0 por ciento y a las prestaciones 2.0 ó 3.0 por ciento, dando un total de 7.0 y 8.0 por ciento global.
"Serán negociaciones complicadas, pero se busca que no se vean afectados los trabajadores, ya que hay contratos colectivos que tienen una antigüedad de 30 años y en cada revisión se actualizan, pensando siempre en la clase obrera".
San Luis Potosí, San Luis Potosí.- Los trabajadores que gozan de prestaciones como vales de despensa, fondo de ahorro y caja de ahorro, deben estar tranquilos, porque no deben desaparecer por el cumplimiento de los patrones con el Impuesto Empresarial de Tasa Unica (IETU), ya que no son gravables para los empleados.
Aseguró lo anterior el secretario general de la FTE-CTM, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien dijo que el IETU deben pagarlo los empresarios, y no es pretexto para que dejen de otorgar esas prestaciones, ya que por muchos años han logrado los trabajadores, y que es un apoyo económico extraordinario.
"La tasa de 16.5 por ciento del IETU y que incluye las prestaciones de los trabajadores, tendrá que ser pagado por los empresarios y no por los empleados, por lo que si una empresa cumple en tiempo con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pagará ese porcentaje".
En el Comité Estatal de la CTM, se informó oportunamente a los 380 líderes sindicales afiliados de las nuevas disposiciones fiscales, para que ellos a su vez, transmitieran el mensaje a sus demás compañeros trabajadores, con el fin de que no se dejen engañar.
Incluso otro de los cambios que se hicieron con la nueva Ley Hacendaria, es el referente al crédito al salario, que ahora se llamará subsidio al salario, y que es una aportación que se tiene para los trabajadores, y que no tiene por qué tomarse en cuenta para que se les descuente un impuesto.
Ramírez Guerrero dijo que debido a la reforma fiscal que entra en vigor el uno de enero, y por el incremento de 4.0 por ciento a los salarios mínimos, se esperan difíciles negociaciones salariales y contractuales, por lo que se estima que el aumento directo al sueldo será de 5.0 ó 6.0 por ciento y a las prestaciones 2.0 ó 3.0 por ciento, dando un total de 7.0 y 8.0 por ciento global.
"Serán negociaciones complicadas, pero se busca que no se vean afectados los trabajadores, ya que hay contratos colectivos que tienen una antigüedad de 30 años y en cada revisión se actualizan, pensando siempre en la clase obrera".