Opinión
L. E. Mauricio Ramírez B.
Entorno Empresarial

El Sol de San Luis
10 de agosto de 2007

* TRABAJO, UNA AVENTURA

San Luis Potosí, San Luis Potosí.- Entre los principales retos establecidos por varias administraciones estatales sobresalen mejorar la competitividad y productividad de la ciudad-región, y la necesidad de internacionalizar las ventajas y oportunidades económicas de la misma, es decir atraer más inversión.

Pero hoy ya no se está tan unánimemente convencido de las bondades omnipresentes del mercado y el mercado laboral.

Actualmente, a diferencia de la realidad histórica, los universitarios ya no son los favorecidos del mercado laboral, y sus sueldos son, de partida, iguales o inferiores a los de los técnicos.

Enclaustrarse cinco años en la Universidad o estudiar dos de Formación Profesional para encontrar empleo a veces es lo mismo. Muchos universitarios ocupan puestos que podrían desempeñar técnicos, y viceversa.

Y los sueldos iniciales son, a menudo, iguales. Los niveles salariales dependen del cargo, no de la carrera, sin embargo a la larga el que más despunta suele ser el universitario. Soldadores, torneros, paileros, son algunos de los titulados más ricos. Pero a menudo y al inicio, los salarios de los técnicos en puestos intermedios son 40 por ciento más altos que los de flamantes universitarios. Al cabo de los años el ingeniero dobla su sueldo, mientras que el del técnico suele quedarse estancado.

Pero el dinero no lo es todo; un número considerable de técnicos egresados encuentra trabajo en seis meses, o sea que los técnicos se colocan antes que los universitarios. Las prácticas obligatorias al final de cada ciclo de técnicos hacen que, a menudo, casi 40 por ciento de los estudiantes se quede en las compañías. En cuanto a los universitarios, los que han conseguido trabajo de los titulados en humanidades, por ejemplo, han empeorado. El candidato ideal actualmente es el Ingeniero que hable inglés, con un MBA, y entre dos y cinco años de experiencia laboral.

Y no digamos cómo las empresas abaratan los sueldos por la sobreoferta de profesionales, ¿se le ocurre pedir aumento cuando hay 200 aspirantes que hacen su trabajo por menos de la mitad? Por ello existen ciudades en que el mismo profesionista haciendo lo mismo gana mas, y tal vez por ello en otras ciudades existen gran cantidad de potosinos.

Como vemos en las ciudades con este tipo de empresas que manejan el mercado laboral, el trabajo se ha vuelto una aventura; a medida que el mercado se hace cada vez más especializado, las empresas exigen más cada día, si se está pronto en la cima el siguiente paso para el profesional es la calle, y a mediana edad ya no es requerido en estas empresas. Dicha situación es hoy día muy común en México y en nuestro estado.

El mundo laboral en San Luis Potosí es complejo, primero cabe señalar que dadas las presiones es común que los profesionales trabajen de 10 a 14 horas diarias tratando de sobrevivir a la avalancha de despidos

Por ello cada vez más ejecutivos contemplan la posibilidad de independizarse, muchas veces son buenos trabajadores, pero no buenos comerciantes o empresarios; la mayoría de las ocasiones estos pasos se dan por necesidad por las reestructuraciones y fusiones y adquisiciones de multinacionales.

Lo anterior incide en las enormes cifras de subempleo, comercio informal y las frustraciones de jóvenes, que con uno o más curriculums vitae bajo el brazo buscan desesperadamente un lugar en el cual ejercer una profesión que no les sirve de mucho.

Y es que recibir 200 o más curriculums vitae de profesionales optando a un puesto de vendedor o de publicidad no es algo ajeno o desconocido, y se contempla con profunda preocupación para el futuro.

Sí queremos empleos, pero para todos, para todas las actividades, en las cuales el deseo es aprender y progresar; para cada actividad se necesita vocación, no una inducción a una actividad por la necesidad del mercado laboral. Como ejemplo podemos citar el caso del comercio, ¿dónde está quedando esa tradición y por qué esta tan deteriorado?

Hoy más que nunca es necesario formular análisis y supuestos de futuro, admitiendo como relevante el subempleo, desempleo, empleo y la educación que, sin duda, marcará el desarrollo de los acontecimientos futuros.
Columnas anteriores
Columnas

Cartones