Carlos Acosta / El Sol de México

Ciudad de México.- Legisladores del sector obrero en la próxima legislatura buscarán impulsar un seguro de desempleo en el país, ante la necesidad de generar fuentes laborales y la creciente pérdida de éstas, afirmó el dirigente cetemista, Juan Carlos Velasco.

El también diputado federal señaló que este mecanismo se debe crear con una aportación del Estado, otro de los empleadores y una más de los trabajadores, y en el que se debe fijar un plazo máximo determinado para recibir este beneficio.

Indicó que este seguro debe tener un fondo de recuperación que opere y pueda funcionar en todo el país, ya que los programas que tiene el Gobierno federal y que opera la Secretaría del Trabajo (ST) no son claros ni transparentes.

También cuestionó las recientes reformas a la Ley del Seguro Social para facilitar a las personas que perdieron su empleo a retirar recursos de la subcuenta de vivienda del fondo de retiro, ya que no se aclaró que quien lo haga va a perder semanas de cotización ante el Seguro Social.

Señaló que en la discusión del dictamen y en la aprobación del pleno de la Cámara de Diputados, el sector obrero logró establecer que el retiro se hiciera sin el cobro de ninguna comisión, para que posteriormente el trabajador pueda abonar el retiro voluntariamente para que vaya recuperando las semanas pérdidas.

Explicó que el asunto de las semanas pérdidas pone en desventaja al trabajador porque no sabe cuantas semanas más va a tener que tener que laborar, a qué edad se va a pensionar y con cuánto. Por ello, recomendó a los empleados a no retirar ninguna cantidad porque es más desfavorable que beneficioso.

Por otra parte, hizo un llamado para fomentar en los trabajadores una cultura para revisar las cuentas de Afores, guardar los estados de cuenta, porque el no tener un seguimiento ha generado abusos por parte de las administradoras de fondos para el retiro, donde la Consar es solamente un espectador.

* LA PROPUESTA

El mecanismo se debe crear con una aportación del Estado, otro de los empleadores y una más de los trabajadores, y en el que se debe fijar un plazo máximo determinado para recibir este beneficio.